Le freelancing est un modèle d’emploi qui consiste à créer une entreprise et à travailler pour son propre compte sous l’autorité d’un tiers appelé « administrateur » ou « agence d’administration de freelances » (AAF). Il présente de nombreux avantages par rapport au modèle d’emploi traditionnel : il permet de travailler en dehors du cadre d’un contrat à durée indéterminée ; il est moins réglementé ; il facilite la mobilité entre les emplois ; il encourage le travail indépendant ; et il peut offrir une plus grande flexibilité. Découvrez dans cet article l’intérêt d’etre indépendant tout en profitant du portage salarial. La rédaction de ptitclic fait le point sur cette tendance de plus en plus courante.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Pour les entreprises qui ont recours à cette nouvelle forme de travail, il s’agit d’un mode de gestion des employés qui ne sont pas attachés de manière permanente à un établissement ou à un service et qui sont rémunérés à l’heure par leur client pour chaque tâche qu’ils effectuent à sa discrétion – généralement sur Internet à l’aide d’applications telles que oDesk, Freelancer, Upwork ou Elance, ainsi que par le biais d’échanges par téléphone, fax ou e-mail avec les clients ou les supérieurs (généralement les managers). On parle souvent d’emploi « flexible », « atypique » ou « à temps partiel », car l’employé n’est engagé que lorsqu’on a besoin de lui, à son rythme et à sa convenance, sans horaires de travail formalisés ni salaire fixe, mais toujours avec un certain niveau de rémunération en fonction de la complexité des tâches entreprises et des compétences requises pour les mener à bien, en échange des services rendus aux besoins et aux objectifs de l’entreprise, et dans le respect des conditions fixées par le contrat signé entre les deux parties. Toutes les entreprises ne fonctionnent pas exactement de la même manière, par exemple un portage salarial à Nantes n’aura peut être pas les même condition qu’une entreprise à Bordeaux, il est donc important de bien se renseigner sur les modalités.

Le terme « freelance » est e plus en plus utilisé, et c’est récemment le type d’emploi le plus populaire chez les jeunes, selon une enquête de l’Agence fédérale pour l’emploi (BAFA). En 2021, près de 10% des travailleurs français étaient des indépendants, tandis que 60 % étaient des employés à temps plein d’une entreprise, 23 % travaillaient à temps partiel et 37 % n’avaient pas d’horaires de travail fixes. Les freelances sont ceux qui font leur travail sur leur propre temps et travaillent généralement en tant qu’entrepreneurs indépendants plutôt qu’employés, bien qu’ils puissent également travailler sur une base temporaire pour une entreprise qui les a engagés en tant qu’entrepreneurs indépendants – par exemple, en fournissant des services de conseil ou en effectuant des travaux de recherche et de développement sous contrat pour le compte d’une entreprise. D’autres préfèrent simplement ce mode de travail via des entreprises de portage en raison de la liberté et de la flexibilité qu’il offre.

Les obligations de la société de portage

La principale obligation de la société de portage salarial est de fournir le service et les informations demandés par le client, qui le paie directement, ou indirectement par l’intermédiaire de ses employés, s’il en a, ou de sa compagnie d’assurance (si le client a souscrit une assurance couvrant les services rendus par l’entreprise).
En échange, la société faîtière bénéficie de l’avantage d’être garante des entreprises de ses clients, ce qui lui permet de proposer des primes inférieures à celles des entreprises qui n’ont pas mis en place un tel plan de protection ; cette réduction de prime s’applique également aux charges salariales couvertes par le plan d’assurance (qui sont remboursées à 100% par l’assureur), ainsi qu’aux réclamations formulées contre le client en cas de dommages causés par des tiers (qui sont payées sur les fonds de l’assureur et non sur ceux du client). Cette prestation peut ainsi réduire le coût de la couverture d’assurance et donc se traduire par une économie pour le client (puisqu’il ne paie que ce dont il a besoin, tout en payant une prime moins élevée).

Les obligations du freelance porté

Tout d’abord, il est important que le freelance sache qu’il n’est pas un simple travailleur mais un homme d’affaires qui doit être responsable de tout ce qui se passe pendant le travail et dont le succès dépend de la capacité à gérer son propre environnement de travail et à fournir des services de qualité à ses clients à des prix compétitifs sans aucun problème ni retard.

Il semblerait assez facile de définir les devoirs et les responsabilités d’un freelance, surtout si vous êtes familier avec le terme « freelance » : Un freelance travaille de manière indépendante en tant qu’entrepreneur individuel, sans être soumis aux lois du travail, qui sont principalement liées aux droits des travailleurs, à la sécurité sociale, etc. bien que certaines dispositions de la loi puissent s’appliquer dans certains cas (commerce électronique, impôts, etc.).

Cependant, pour comprendre comment un freelance en mission de portage doit agir, il faut tenir compte de la spécificité de son activité et des réglementations particulières qui lui sont applicables, comme par exemple :

• L’existence de divers régimes fiscaux dans le monde et leurs différences ;
• Les différentes formes de systèmes de paiement utilisés par les entreprises dans les différents pays ;
• les différentes langues parlées dans les différents pays ;
• Le fait que l’organisation du travail peut varier considérablement d’un pays à l’autre ;
• le fait que certaines professions ou entreprises nécessitent une formation spécifique ;
• et bien d’autres aspects.

Quelles sont les activités possibles en portage salarial ?

Les activités d’un freelance peuvent être variées et inclure :

• l’administration d’une entreprise ;
• la gestion d’une association ;
• formation continue auprès d’une université ou d’un autre établissement d’enseignement ;
• la formation et le conseil, notamment en ce qui concerne la situation générale de la France et de l’Europe ;
• le recrutement, le placement, la formation, le coaching et le développement du personnel, y compris la création de départements de ressources humaines ;
• la gestion de la paie ;
• le contrôle financier ;
• la fiscalité (dans la mesure où les lois fiscales le permettent) ;

le respect de toutes les règles et réglementations applicables (santé et sécurité, protection de l’environnement, etc.), y compris la sécurité sociale (cotisations de sécurité sociale, assurance maladie, etc.). En outre, un freelance en portage salarial peut également exercer des activités liées au développement commercial et à l’internationalisation, telles que :

• l’élaboration de stratégies commerciales et la négociation de contrats avec des tiers ;
• la vente, la distribution, la logistique et les relations avec la clientèle ;
• le marketing (y compris les relations publiques et les médias).
• Les frais administratifs dépendront du type d’activité exercée et du fait qu’elle soit réalisée en interne ou en externe.