La gestion en portage salarial permet au travailleur indépendant de franchir la frontière entre le salariat et l’entrepreneuriat tout en bénéficiant d’une couverture sociale. Le salarié gagne également à être responsable de sa gestion financière et de ses démarches administratives. Le portage salarial, qui s’appuie sur le code du travail français, est un concept très ancien. Cependant, il a véritablement pris son essor avec l’essor de l’entrepreneuriat. Découvrez son fonctionnement.

Définition du portage salarial

Le portefeuille salarial est une relation contractuelle très spécifique entre une entreprise de portefeuille salarial et un salarié porté. Le salarié porté exerce son activité professionnelle pour le compte de l’entreprise de portage salarial, en qualité de travailleur indépendant. Cette dernière, moyennant le paiement d’une commission, s’occupe de la gestion administrative du contrat de travail du salarié porté, et inversement du reste du montant de ses factures. Le salaire est une solution idéale pour les travailleurs indépendants à la recherche d’un statut de salarié tout en préservant leur liberté professionnelle. En effet, le salarié porté bénéficie de tous les avantages du statut de salarié (sécurité sociale, congés payés, mutuelle, etc.), sans subir les inconvénients (pas de charges sociales à sa charge).
Le salarié porté est donc libre de choisir ses missions, ses clients et ses horaires. Il est également libre de déterminer le montant de ses factures, en fonction du temps passé sur une mission et des résultats obtenus.

Comment fonctionne un contrat de travail avec une société de transport salarial ?

Un contrat de travail avec une société de transport salarial est un contrat de travail atypique. Ce type de contrat permet à une personne de travailler pour une entreprise en tant que salarié, tout en étant payé par une société de transport salarial. La société de transport salarial est responsable du paiement des cotisations sociales et des impôts sur le revenu du salarié. Le salarié peut décider de travailler à temps plein ou à temps partiel, et il n’est pas tenu de respecter les horaires de travail imposés par l’entreprise.

Les objectifs du port du salaire pour les indépendants

Le portage salarial est une solution de travail qui permet aux indépendants de bénéficier de certains avantages tels que la sécurité sociale, la possibilité de déduire des frais professionnels ou encore la possibilité de contribuer à un fonds de pension.
De plus, le portage salarial permet aux indépendants de bénéficier d’un statut de protection sociale complète, notamment à propos de la maladie, d’une solution de gestion du salaire maternelle, d’une solution de main-d’œuvre ou d’une entreprise, en particulier.
Cette solution présente de nombreux avantages, que nous allons détailler ci-dessous.
Tout d’abord, le salaire de la personne salariée permet de bénéficier d’un salaire fixe tout en étant considéré comme indépendant. En effet, ce statut permet de cumuler les avantages du salarié (sécurité de l’emploi, protection sociale, etc.) avec ceux de l’indépendance (travail à son compte, flexibilité, etc.).
De plus, le salaire moyen permet de bénéficier d’une meilleure protection sociale que celui dont jouissent les indépendants classiques.
Le portage salarial à Nantes permet également de faciliter la facturation et la gestion administrative de son activité. En effet, les formalités administratives sont gérées par l’entreprise de portage, ce qui permet aux professionnels de se concentrer sur leur activité principale.
Enfin, le portage salarial permet aux indépendants de profiter d’un accompagnement personnalisé dans son activité. Les entreprises de portage salarial mettent à disposition des indépendants, des conseillers en développement professionnel, qui les accompagnent dans la réalisation de leurs missions et leur permettent de progresser dans leur activité.

Gestion administrative simplifiée

La gestion administrative est simplifiée puisque tout est géré par la société de portage directement. Cela permet donc de centraliser et de simplifier les tâches administratives, ce qui permet aux travailleurs indépendants de gagner du temps.